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中国雇主不愿为MBA埋单:MBA遭遇低估值
作者:管理员    发布于:2013-12-31 22:49:20    文字:【】【】【

中国雇主究竟在多大程度上愿意为MBA教育埋单?最近,在“21世纪商学院竞争力调研雇主论坛”上,部分与会者给出了他们的观点。

在东软集团股份有限公司北方区人力资源总监盖龙佳看来,人力资源专家往往非常重视求职者的另一种“CS”,“C有两种理解,Communication(互动沟通)和Channel,即渠道,就是如何以更好的渠道,展现自身能力;S就是Story,从人力资源的角度,不太关心求职者是否归属于MBA,根本的东西来自于Story,在过往的经验里面讲述属于自己的故事,从中抽取有益的部分支撑自己为组织提供的价值。”

在盖龙佳的MBA招聘经历中,经常面临的挑战在于求职者的良莠不齐。一些MBA具有非常资深的工作经验,已工作十年甚至更长的时间,而相当部分的MBA工作经验尚浅,尤其现在80后员工求职者攻读MBA学位,主要的职业目标在于转型,并无明确的职业发展规划。因此,东软给予MBA的定价,也是因人而言,差别非常大,主要根据工作年限以及职位匹配度,给予应聘者不同的薪酬标准。“MBA招聘,我们更多是用社会招聘的角度来看待。”盖龙佳说。

猎聘网CEO戴科彬则发现,现代雇主对MBA并不“感冒”,MBA求职群体的能力特色在市场上未得到验证,原因是“一些优秀的本科毕业生,其综合职业能力也不比MBA学生差,大企业更注重背景经验以及职位匹配度,往往不怎么关注MBA学历本身。”

戴科彬认为,中国企业家尚未有雇佣MBA的明确习惯,尚缺少MBA文化,“我们现在给中国的企业输送大量高端的人才,没有一个老板说他只要MBA学生。”在他看来,一方面,企业雇主对MBA教育的认识不足,相当部分人不了解MBA的特点价值;另外一方面,部分学校在办学教育的质量没有达到雇主的期望。

在戴科彬看来,“打个比喻,同样工作三年,一名职场人选择去MBA学两年,一名职场人去培训体系比较完整的外企工作两年,前者的理论知识能力、PPT的能力或许强,但是后者往往真正实操的职业能力强。如果你是企业主,愿意为谁埋单?

 
 
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